2012年06月23日

大学生の進路相談をうけて思ったこと

先日、とある理系大学の学生さんから進路の相談をうけました。

僕は高専卒で就職してしまったので就職活動でどのようなことをするのかよくわからないのですが、そのあたりの話を逆に聞いてみたいということもあり、お話させてもらうことにしました。

<やりたいこと、働くこと>
xxをやりたい、だから、この会社に就職したい。ソフトウェア技術の会社ではわりとこれが成立する部分は多いかもしれませんが、僕の見る限りでは、xxを事業としている会社に入っても、なかなか思い通りの部署には配属されず、ってことになることはわりと多いと思います。新卒の場合は特に。

自分自身の経験で言えば、工作機械事業部への配属を希望してたのに、入社試験のプログラマ適性試験結果で強制的に情報システム管理部門に配属決定されていたりしました。
当然、やりたかったことではありません。

しかしながら、やりたいこと、と、働くこと、は同じではないようで、近いところにあったりすると考えています。

やはり1日最低8時間、(勤め先はブラックじゃなかったんで)長ければ11時間、働くことになると、それなりに面白い部分も見つかります。
そこを仕事中に給料もらいながら掘り下げていくというのはなかなかできないことじゃないかな、と思います。
それをある程度まで許してくれた昔の上司と先輩には感謝しています。なかなかそういう許容が難しいことを、今になって知りました。

<そのうえで、どうやって働きたいかということを考える>
働くというのは、真面目に大学にいって、朝から晩まで真面目に勉強しているのと、実は変わらない「日常」です。

その日常をどのようなものにするか。
研究室で資料作ったり実験したりするのがいいのか。お客さんと打ち合わせして、資料を作成して、技術部門と打ち合わせして、仕様書を書くのがいいのか。どの日常を選択するか、というのが、就職に関する重要なんだけど、あまり話題にならないポイントかもしれません。

<朝、起きて、通勤して、会社について、夜、家に戻るまでをイメージできるかどうか>
これがイメージできないとギャップが大きくなるかもしれません。だからインターン制度があるのだと思いますが、働き始めた直後はわりと会社に行ってずっと雑用して帰るような感覚があるかもしれません。

それでも納得できるような「雑用」なのかどうかというところは、3年以上そこで働くときには大きな差になってくると思います。
ここで、興味をひくようなSomethingがあるか、掘り下げられる環境があるか(ブラックだったり、周囲の理解が得られなければアウト)、
というところが明暗を分けてきます。

<将来に希望をもてるかどうか>
やっぱり生活の糧を得る手段な訳ですから、将来性も大事です。
もしその会社が人員削減で若年希望退職者を募集しだしたらどうするか、というところはきちんと考えておきたいですよね。
僕の場合は実家が自営業でそちらに数年後に戻ることを労使共に織り込み済み(なんという懐の大きな会社だったんだろう……)だったので、
当然、働き出した直後からそういったことを考えていたわけですが。

その仕事を続ける中で、資格を取るための基礎が身についたり、他の人がなかなかできない経験をできるというのは、大きいですよね。
もしくは今は業界が小さいけれど、成長が見込まれる、というのは

<コモディティ化こえー>
コモディティ化ということもあります。
いま求人が多い職種・業種は、現在、その求人をかけている会社にはお仕事がたくさんあって、人手が足らないということです。
しかしながらその、お仕事がたくさんある=需要が多い、が一時的なものかどうかはきちんと見ておかなければいけません。
一時的なものであれば需要が減った際に、求人市場には同じ経験をした人がたくさん溢れることになり、
せっかくの経験もコモディティ(市況品)になります。

細かいところは滝本先生 ( @ttakimoto ) の『僕は君たちに武器を配りたい』を読んでもらいたいんだけれど、コモディティ化する経験ってのは必ず存在していて、それを武器にしてしまっていると、お仕事を買えようとするときにととてもつらいことになります。

<お金をもらって働くということ>
企業はビジネスをしているわけですから、(違法ではないけれど)自分が「これはやりたくない」ということも、お仕事としてやってきます。時には自分が専門分野で学んだことを否定されるようなこともあるかもしれません。というか、あります。しょっちゅうです。
それは上司や先輩が不勉強(これが意外と多い!特に機械分野!)なこともあれば、専門分野の視点では理想的ではないけれどビジネスの視点ではその手段しかない、ということもあります。

あと1日あれば最高の設計ができるときでも、その1日ぶんの工数はそのお仕事の利益を考えると捻出できないかもしれません。(まあ、そういうことになる会社は最終的には利益もジリ貧になる傾向があるようですが、それはさておき。)

でも、それがお金をもらって働くという日常だということは覚えておいたほうがいいと思います。

逆にある程度、上のポジションにいくと、会社の仕事の中に、自分が長年、懐に隠し持ってきた研究テーマを混ぜ込むなんてこともできます。
当然、それが会社にとっても自分にとってもプラスになるということが成立条件ですが。

<大学でやってきたこと>
ある専門学科で4年間を過ごしてきたとして、それがどれだけ役に立つか、ということはメジャーな疑問だろうと思いますが、
僕は、これは先ほどの「懐に隠し持ってきた研究テーマ」として考えることができるのではないかと思います。
もちろん、業界によっては進歩が早いことも多いので、懐に隠しているうちに陳腐化しました、ということはあるかと思いますが、
仕事しながらでもそれをフォローアップしていくことができれば、これは有効なネタになります。
ここで、「仕事し流れでも懐に隠し持った研究テーマをフォローアップしていけるかどうか」というのが職場を選ぶ上で重要なポイントになります。
忙しすぎる、とか、最新の研究にアクセスしにくい、とか、そういった環境はよろしくないということになります。

<自分の専門分野のお客さんになる企業を調べてみる>
たとえば金属材料を専門分野としてやっているのなら、金属材料を作って供給する会社ではなく、金属材料を供給してもらって何かを製造する会社や、金属材料を加工する機械を作る会社などに技術や営業技術として入るのは、あとあと金属材料の開発に戻るときにも、かなり強い力になるんじゃなかろうかと思います。
さらには採用側も意図していない「即戦力」になる可能性が意外とあるんですよね。
「え、そうだったの?」という、お隣の分野では結構、知られていない事実、というのは多かったりします。ごにょごにょ。

<お仕事の流れを知らない学生さんは多いかもしれない>

引合=>見積=>受注=>開発/設計=>購買=>製造=>検査=>出荷=>納品=>検収=>入金

という大きな流れを知ったうえで、
その、どこからどこまでの範囲をお仕事にしますか、というのを
知っているかどうかというのは職場を選ぶ上で大きいですし、
それが説明できない人が採用担当しているような場合は、
それがわかる人が出てくるまできちんとお話をすることをおすすめします。

新卒でいきなり人事部に配属されたりすると、これを知らない人が採用担当になったりするんで。。。


<まとめではないけれど>
というわけで、つらつらと書いてきましたが、こういうあれこれは振り返ってみるとありますが、
僕は「んー、ま、悪くなさそうな会社だなー」という勘と「さっさと内定決めて遊びたい」という怠惰で就職先を決めて、
そのわりにはわりと恵まれたポジションと環境を得たので、悩んでもしかたないというところはあります。

「運次第」とまではいいませんが、悩みすぎて「直感」を鈍らせてしまってはなんともなりません。
特に女性は、自分がきちんとした家庭で育ててもらったなあ、と思える場合は、自分の「直感」を信じた方がいいでしょう。
良い職場、良い企業は意外と「きちんとした家庭」と通じているものがありますので。

以上、駄文おわり。
posted by kirikuzudo at 11:57| Comment(0) | TrackBack(0) | 雑記
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